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老闆最容易犯的人資管理錯誤 一、試用期員工與工讀生沒有勞健保及勞退金

 

不幸的事發生了,該試用員工從家裡到店裡上班途中發生嚴重車禍,昏迷不醒,變成植物人,小李沒有幫他投保職災保險,結果小李的試用期員工的家屬中有人對勞基法很了解,一狀告到勞工局

 

結果: 小李要負擔

1.      醫療補償 :全部費用

2.      殘廢補償: 60個月平均工資, 120

 

3.      勞保部份:要面臨投保薪資2倍的罰款且勞工受損的勞保權益,要由雇主承擔及罰鍰。(可參考勞保條例第6 ,72條及勞保施行細則第16, 17條)

 

4.      健保部分:除了要追繳保費外,還會收到一張按應繳納之保險費2倍的罰鍰,並加罰滯納金。(可參考全民健保第8, 9, 69, 69-1,70,73條)

 

5.      勞退部份:除了要追繳勞退金並外加滯納金,還要罰2~10萬。

     (可參考新制勞退第7, 49, 53 ,54,55條)

 

6.      就業保險法部份: 應負擔之保險費金額,處以10倍的罰鍰。

    (可參考就業保險法第5, 37,38條)

 

一個員工發生職業災害,老闆要負擔的風險是200萬以上,如果這家店淨利率是兩成,等於一個員工發生職災時,就是要損失一千萬的營收,所以老闆們千萬不要忽視與故意漠視職業災害。

 

 

小李的試用期員工的家屬中有人對勞基法很了解,小李光是負擔醫藥費補償及殘廢補償,花了兩百萬元。結果小李為了省幾千元的勞健保費及就業保險及退休金,付出了慘痛的代價,差點關門大吉。


 

小李當初人資管理問題錯誤決策如下

1.      認為試用勞工及臨時的工讀生不是正式勞工,因此不能享有勞健保及勞退福利

 

正確: 試用勞工與臨時的工讀生與正式員工都是勞工,沒有差別的,都應享有勞健保及勞退福利。

 

2.      認為試用勞工及臨時的工讀生,證件不齊,所以也無法辦理勞健保手續。

 

正確:證件不齊也沒關係,只要有姓名即可投保。

 

3.      認為試用勞工及臨時的工讀生,發生職災與公司無關,要正式員工才有關係。

 

正確: 試用勞工及臨時的工讀生及正式勞工發生職災時,老闆不管有無過失都要負擔職災補償。

 

4.      認為三個月的試用期不用投保,等正式才投保,至少可以少負擔好幾個月的勞健保費及勞退金。臨時的工讀生根本不需要辦勞健保。

 

正確:第一天就要投保,否則問題發生時,會有一堆罰單等著您,讓您付出高代價的,甚至結束營業。

 

5.      認為如果試用期就投保,當此人不適用時卻要退保,真是太麻煩了。

 

正確:不要怕麻煩,不然問題發生時,會讓你欲哭無淚。

 


 

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